As despesas com remunerações de Recursos Humanos contratados incluem o vencimento mensal bruto e os encargos sociais da entidade patronal com a Taxa Social Única (TSU) e com a contribuição para o Fundo de Compensação do Trabalho (FGT) e o Fundo de Garantia do Trabalho (FGT). O vencimento mensal bruto é a soma dos seguintes valores: vencimento mensal base, diuturnidades, subsídios de Natal ou férias (na proporção do ano afeta ao Projeto) e subsídio de alimentação (valor diário x nº de dias úteis do mês). No primeiro mês de trabalho, o vencimento mensal bruto é calculado com base na proporção desse mês afeta ao projeto. Nos restantes meses, essa proporção é constante e igual a 1, salvo se houver cessação do contrato de trabalho. Nos meses incompletos, por faltas ou baixas, o vencimento mensal base é reduzido em função do nº de dias trabalhados.

Não são elegíveis outras componentes da remuneração mensal do trabalhador, nomeadamente horas extraordinárias, abonos para falhas, subsídios de transporte ou quaisquer outros complementos pecuniários, como bónus, gratificações, complementos de coordenação, prémios, etc.